A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.其他管理費(fèi)用
D.制造費(fèi)用
E.財(cái)務(wù)費(fèi)用
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A.新聘人員適應(yīng)組織的時(shí)間較長(zhǎng)
B.對(duì)未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對(duì)應(yīng)聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯(cuò)誤
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
E.容易造成"近親繁殖"
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.現(xiàn)場(chǎng)招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.報(bào)紙招聘
A.招聘渠道
B.招聘的規(guī)模
C.招聘時(shí)間
D.招聘的范圍
E.招聘的力度
A.了解符合錄用人力資源的主要來(lái)源
B.通過(guò)何種方式獲取這些來(lái)源
C.熟悉各種人事測(cè)量的手段
D.掌握招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
E.使用最新的技術(shù)
A.目標(biāo)原則
B.成本原則
C.科學(xué)性原則
D.資本原則
E.計(jì)劃性原則
最新試題
招聘到的員工試用期一般不超過(guò)（）個(gè)月
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
人員招聘的原因包括（）
關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是（）
招聘的預(yù)算一般包括（）
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）