A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等
B.電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、郵資和傳真費(fèi)等
C.獲取中介信息而支付的費(fèi)用
D.對(duì)招聘的新員工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用
E.租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具等的費(fèi)用
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A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對(duì)招募信息作出快速響應(yīng)
C.大大增加人力資源部門(mén)的工作量
D.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群
E.可能會(huì)導(dǎo)致人力資源部門(mén)勞而無(wú)功
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)姆绞?br />
C.恰當(dāng)?shù)娜诉x
D.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
E.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.促使行動(dòng)
E.滿足需要
A.使用一些圖形、公司標(biāo)志等簡(jiǎn)單藝術(shù)手法
B.使用專業(yè)的語(yǔ)言
C.避免使用大寫(xiě)或粗體字
D.提供薪水和其他福利信息
E.說(shuō)明申請(qǐng)辦法及聯(lián)系方式
A.浪費(fèi)時(shí)間
B.組織得到過(guò)多的求職者回應(yīng)
C.人力資源部可能勞而無(wú)功
D.有可能限制了低收入、低教育群體訪問(wèn)
E.申請(qǐng)人數(shù)太少
最新試題
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
一般來(lái)說(shuō),招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘