A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對(duì)招募信息作出快速響應(yīng)
C.大大增加人力資源部門的工作量
D.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群
E.可能會(huì)導(dǎo)致人力資源部門勞而無(wú)功
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A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)姆绞?br />
C.恰當(dāng)?shù)娜诉x
D.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
E.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.促使行動(dòng)
E.滿足需要
A.使用一些圖形、公司標(biāo)志等簡(jiǎn)單藝術(shù)手法
B.使用專業(yè)的語(yǔ)言
C.避免使用大寫或粗體字
D.提供薪水和其他福利信息
E.說明申請(qǐng)辦法及聯(lián)系方式
A.浪費(fèi)時(shí)間
B.組織得到過多的求職者回應(yīng)
C.人力資源部可能勞而無(wú)功
D.有可能限制了低收入、低教育群體訪問
E.申請(qǐng)人數(shù)太少
A.市場(chǎng)供給
B.金融形勢(shì)
C.政局穩(wěn)定
D.工作要求
E.身體奈件
最新試題
與其他招聘來源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（）
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘
人員招聘的原則有（）
人員招聘的步驟包括（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
招聘的預(yù)算一般包括（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）