A.及時原則
B.定向原則
C.真實原則
D.利益原則
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A.及時原則
B.層次原則
C.真實原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則
A.確定雇傭人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)
C.確定招聘來源
D.計算招聘錄用成本
E.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時間間隔
A.吸引的人越多越好
B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
D.在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法
E.招聘時把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述
A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率
B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足
C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計提供決策依據(jù)
D.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性
E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置
A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等
B.電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、郵資和傳真費(fèi)等
C.獲取中介信息而支付的費(fèi)用
D.對招聘的新員工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用
E.租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費(fèi)用
最新試題
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
招聘的預(yù)算一般包括（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時主要考慮的指標(biāo)有（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）