A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率
B.幫助組織預(yù)測(cè)潛在的人員過剩和人力不足
C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級(jí)關(guān)系對(duì)崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)
D.減少人員流動(dòng)，提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性
E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置
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A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等
B.電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、郵資和傳真費(fèi)等
C.獲取中介信息而支付的費(fèi)用
D.對(duì)招聘的新員工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用
E.租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具等的費(fèi)用
A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對(duì)招募信息作出快速響應(yīng)
C.大大增加人力資源部門的工作量
D.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群
E.可能會(huì)導(dǎo)致人力資源部門勞而無(wú)功
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)姆绞?br />
C.恰當(dāng)?shù)娜诉x
D.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
E.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.促使行動(dòng)
E.滿足需要
A.使用一些圖形、公司標(biāo)志等簡(jiǎn)單藝術(shù)手法
B.使用專業(yè)的語(yǔ)言
C.避免使用大寫或粗體字
D.提供薪水和其他福利信息
E.說明申請(qǐng)辦法及聯(lián)系方式
最新試題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
與其他招聘來(lái)源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（）
招聘的預(yù)算一般包括（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）