A.確定雇傭人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.確定招聘人才的標準
C.確定招聘來源
D.計算招聘錄用成本
E.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時間間隔
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A.吸引的人越多越好
B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員
D.在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當選擇那些費用最少的方法
E.招聘時把空缺職位的工作職責內(nèi)容、要求等詳加描述
A.減少人員培訓與開發(fā)的開支，或者提高培訓的效率
B.幫助組織預測潛在的人員過剩和人力不足
C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計提供決策依據(jù)
D.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性
E.為組織不斷補充新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置
A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等
B.電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等
C.獲取中介信息而支付的費用
D.對招聘的新員工進行培訓的費用
E.租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費用
A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對招募信息作出快速響應(yīng)
C.大大增加人力資源部門的工作量
D.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群
E.可能會導致人力資源部門勞而無功
A.恰當?shù)臅r間
B.恰當?shù)姆绞?br />
C.恰當?shù)娜诉x
D.恰當?shù)某杀?br />
E.恰當?shù)目臻g范圍
最新試題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
泰平公司進行外部招聘的意義有（）
人員招聘的步驟包括（）
人員招聘的原因包括（）
招聘到的員工試用期一般不超過（）個月