單項選擇題()是影響績效考核效果的重要因素。
A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性
B.管理者對績效管理的認識
C.高層領導支持
D.績效系統(tǒng)的時效性
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1.單項選擇題下面()不是績效管理的影響因素。
A.績效目標的設定
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領導的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
2.單項選擇題()是對工作行為以及工作結果的一種反映,也是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn)。
A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理
3.單項選擇題績效管理的四個環(huán)節(jié)依次是()。
A.績效實施、績效評價、績效反饋、績效計劃
B.績效計劃、績效監(jiān)控、績效評價、績效反饋
C.績效評價、績效反饋、績效輔導、績效評價與結果的應用
D.確定評價內容、確定評價主體、確定評價方法、確定評價周期
4.多項選擇題衡量一個績效管理系統(tǒng)的有效性一般應遵循的標準有()。
A.戰(zhàn)略一致性
B.明確性
C.可接受性
D.信度
E.效度
5.單項選擇題管理人員績效獎金的核算,()是根據(jù)個人績效獎金系數(shù)確定,()是根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績確認。
A.70%;30%
B.20%;80%
C.80%;20%
D.30%;70%
最新試題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素()
題型:多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
他人心理調控的方法有()
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題