A.防御者
B.探索者
C.追隨者
D.集中
E.差異化
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A.績效考核和績效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別
B.績效管理是一個完整的過程
C.績效管理是績效考核的一個過程
D.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
E.兩者毫無關(guān)系
A.理解不足
B.不適當(dāng)發(fā)問
C.首因效應(yīng)
D.盲點效應(yīng)
E.期待逾期的結(jié)果
A.準備面談提綱
B.選擇合適的時間和地點
C.分析績效差距的癥結(jié)所在
D.注意績效反饋面談的原則與技巧
E.協(xié)商解決辦法
A.防御者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.跟隨者戰(zhàn)略
A.為人員調(diào)配提供依據(jù)
B.員工的培訓(xùn)與開發(fā)
C.為獎金分配提供依據(jù)
D.應(yīng)用于員工養(yǎng)老保險
E.應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
最新試題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
以下哪些屬于公共部門()