單項選擇題內(nèi)部招聘的普遍方法是（）。
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.員工內(nèi)部保薦
D.利用技術(shù)檔案信息
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1.單項選擇題劃分人員結(jié)構(gòu)時，下列各項中不屬于與人員數(shù)量密切相關的劃分方法下，按工作性質(zhì)劃分的大系統(tǒng)的是（）。
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.技術(shù)
D.學歷
2.單項選擇題人員技能按照能力模型的要求包括多種職能，其中辦公軟件的應用屬于（）。
A.技術(shù)技能
B.基礎技能
C.核心技能
D.專業(yè)技能
最新試題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
題型：單項選擇題
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
題型：單項選擇題
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
題型：多項選擇題
培訓經(jīng)費預算常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理的核心職能是（）。
題型：單項選擇題
下列團隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
題型：單項選擇題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。
題型：單項選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題