A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
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B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.綜合計(jì)劃
E.單項(xiàng)計(jì)劃
A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個(gè)體
A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計(jì)劃
E.培訓(xùn)效果考評(píng)分析
A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來(lái)新思想、新方法
D.準(zhǔn)確性高、適應(yīng)性快
E.激勵(lì)性強(qiáng)、費(fèi)用較低
A.招聘過程較長(zhǎng)
B.招聘費(fèi)用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評(píng)價(jià)
E.應(yīng)聘者流動(dòng)性過大
最新試題
外部招聘的渠道有（）。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級(jí)人才，或急需用工的情況的有（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
績(jī)效管理的過程包括（）。
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
下列團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，（）是指將利潤(rùn)中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來(lái)支付。