多項選擇題外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點有()。
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時間長
D.附帶產品宣傳
E.所得信息比較真實,用人較為可靠
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1.多項選擇題外部招聘的渠道有()。
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
E.員工內部保薦
2.多項選擇題盡管內部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現在()。
A.時間長
B.招募成本大
C.決策風險大
D.容易造成"近親繁殖"現象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內部矛盾
3.多項選擇題內部招聘的渠道中,布告招聘的特點有()。
A.省時
B.經濟
C.傳播范圍大,挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現有人員的工作積極性
4.多項選擇題內部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
A.內部晉升
B.工作調換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內部保薦
5.多項選擇題人員結構有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關的,其分析的方面有()。
A.年齡
B.學歷
C.銷售
D.工齡
E.財務
最新試題
內部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
題型:多項選擇題
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有()。
題型:多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
題型:單項選擇題
內部招聘的渠道中,布告招聘的特點有()。
題型:多項選擇題
培訓與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型,其中應用較為普遍的是()。
題型:多項選擇題
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
題型:單項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時,在人員數量規(guī)劃過程中的基本方法有()。
題型:多項選擇題
外部招聘的渠道有()。
題型:多項選擇題
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點有()。
題型:多項選擇題
人員結構有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關的,其分析的方面有()。
題型:多項選擇題