A.信息失真
B.洽談環(huán)境差
C.錄取成功率低
D.廣告費用支出較大
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A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強
C.費用較高
D.激勵性強
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強
C.費用較高
D.激勵性強
A.便宜
B.省時
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人
A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化,擴大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請人收到有關(guān)申請書的反饋信息
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.員工內(nèi)部保薦
D.利用技術(shù)檔案信息
最新試題
委托獵頭公司招聘的缺點有()。
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時,在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有()。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是()。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點。
培訓(xùn)需求分析的層面有()。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是()。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算,超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是()。
績效管理的過程包括()。