A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
E.績效應(yīng)用考核評價(jià)
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A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.綜合計(jì)劃
E.單項(xiàng)計(jì)劃
A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個體
A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計(jì)劃
E.培訓(xùn)效果考評分析
最新試題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
下列適合職位薪酬體系的有（）。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。
績效管理的過程包括（）。