單項選擇題內部招募能夠給員工提供發(fā)展的機會,強化員工為組織工作的動機,也增強了員工對組織的責任感,鼓舞員工士氣,可以在組織中形成積極進取、追求成功的氛圍,體現了內部招聘的()優(yōu)點。
A.準確性高
B.適應性強
C.費用較高
D.激勵性強
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列關于內部招聘的優(yōu)點,說法錯誤的是()。
A.準確性高
B.適應性強
C.費用較高
D.激勵性強
2.單項選擇題下列不屬于利用技術檔案信息進行內部招聘所具有的優(yōu)點的是()。
A.便宜
B.省時
C.有利于發(fā)揮現有人員的工作積極性
D.在整個企業(yè)內部發(fā)掘合適的候選人
3.單項選擇題在使用布告招標時,要滿足的要求不包括()。
A.要充分體現出企業(yè)的企業(yè)文化,擴大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請人收到有關申請書的反饋信息
4.單項選擇題內部招聘的普遍方法是()。
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.員工內部保薦
D.利用技術檔案信息
5.單項選擇題劃分人員結構時,下列各項中不屬于與人員數量密切相關的劃分方法下,按工作性質劃分的大系統(tǒng)的是()。
A.生產
B.銷售
C.技術
D.學歷
最新試題
員工培訓的流程有()。
題型:多項選擇題
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點有()。
題型:多項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時,在人員數量規(guī)劃過程中的基本方法有()。
題型:多項選擇題
人員結構有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關的,其分析的方面有()。
題型:多項選擇題
通過對企業(yè)經營數據(銷售收入、企業(yè)增加值等)作出預測,結合人工成本歷史數據,分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件,對年度人工成本作出預測,并將人員配置及人工成本分配到各部門,該薪酬預算的方法是()。
題型:單項選擇題
內部招聘的渠道中,布告招聘的特點有()。
題型:多項選擇題
外部招聘的渠道有()。
題型:多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
題型:單項選擇題
人力資源管理的核心職能是()。
題型:單項選擇題
下列適合職位薪酬體系的有()。
題型:多項選擇題