A.獎金是一種平衡報酬和業(yè)績的方法
B.獎金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎金會造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個人績效來分配獎金,會促進組員的合作
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A.薪酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭
C.在整個企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報酬
D.在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則
A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
A.收益分享計劃
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
A.團隊性原則
B.競爭性原則
C.公平性原則
D.激勵性原則
最新試題
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
在福利的評價與反饋中,一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有()。
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。