A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10～15個(gè)
D.不追求所有指標(biāo)的絕對(duì)量化
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A.績(jī)效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
A.用于對(duì)員工綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)
B.用于報(bào)酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動(dòng)
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識(shí)考核
D.實(shí)際操作考核
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
最新試題
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。
內(nèi)部招聘是指通過(guò)（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。
下列團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，（）是指將利潤(rùn)中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來(lái)支付。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長(zhǎng)短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。