A.復雜性
B.特殊性
C.合法性
D.隱匿性
E.公開性
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A.勞動密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識密集型企業(yè)
D.等級分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象,減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定,雙方都可以接受,有利于調(diào)動員工的積極性
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效考核
D.績效改進和導入
E.績效應用考核評價
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
最新試題
人力資源管理的核心職能是()。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標的注意事項的說法,錯誤的是()。
委托獵頭公司招聘的缺點有()。
下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級人才,或急需用工的情況的有()。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算,超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是()。
內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
計件工資制的優(yōu)點不包括()。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點有()。