A.省時
B.經(jīng)濟(jì)
C.傳播范圍大,挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
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A.內(nèi)部晉升
B.工作調(diào)換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內(nèi)部保薦
A.年齡
B.學(xué)歷
C.銷售
D.工齡
E.財(cái)務(wù)
A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應(yīng)用
E.特定崗位上需要的技能
A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標(biāo)進(jìn)行推算
E.由戰(zhàn)略質(zhì)化目標(biāo)進(jìn)行推算
A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動爭議規(guī)劃
C.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
最新試題
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有()。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級人才,或急需用工的情況的有()。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點(diǎn)。
事實(shí)勞動關(guān)系的特征包括()。
內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。