單項選擇題下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是()。
A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補貼
D.通常所說的獎金
2.單項選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效考核
D.績效改進和導入
3.單項選擇題下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標的注意事項的說法,錯誤的是()。
A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實現(xiàn)公司目標
B.KPI指標能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標的數(shù)量為10~15個
D.不追求所有指標的絕對量化
4.單項選擇題人力資源管理的核心職能是()。
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓管理
5.單項選擇題績效考評結(jié)果最重要的用途是()。
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價
B.用于報酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓與發(fā)展的績效改進計劃
最新試題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
題型:單項選擇題
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
題型:單項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時,在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有()。
題型:多項選擇題
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有()。
題型:多項選擇題
具有強制性、互濟性特點的社會保險有()。
題型:多項選擇題
員工培訓的流程有()。
題型:多項選擇題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算,超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是()。
題型:單項選擇題
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點有()。
題型:多項選擇題
委托獵頭公司招聘的缺點有()。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于工會的特性,說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題