A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動爭議規(guī)劃
C.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
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A.調(diào)解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
A.工會因勞動關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會以維護(hù)會員利益為基本手段
C.工會以個(gè)人談判為基本手段
D.工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志
A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
最新試題
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有()。
人力資源管理的核心職能是()。
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是()。
績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點(diǎn)。
外部招聘的渠道有()。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)(銷售收入、企業(yè)增加值等)作出預(yù)測,結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù),分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件,對年度人工成本作出預(yù)測,并將人員配置及人工成本分配到各部門,該薪酬預(yù)算的方法是()。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算,超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是()。