單項選擇題小張原來是程序員，后來跳槽到一家新公司任項目經(jīng)理，由于缺乏管理經(jīng)驗，公司的人力資源部門給小張安排了培訓，讓他參加了一個大學開設(shè)的項目管理學習班，經(jīng)過兩星期的集中培訓，小張覺得自己對管理理論有了系統(tǒng)的認識，在經(jīng)營和管理意識上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他領(lǐng)導的第一個項目卻并不成功，小張很納悶，書本上學的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢？人力資源部門對這次小張的培訓開發(fā)進行效果評估，他們主要看小張把學習應(yīng)用于工作的程度，這種評估屬于（）。

A.反應(yīng)評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.組織部門評估


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1.多項選擇題評估培訓效果時，應(yīng)評估的內(nèi)容包括（）

A.反應(yīng)評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
E.過程評估

2.多項選擇題個體培訓與開發(fā)的方法有（）

A.準備
B.傳授
C.練習
D.跟蹤觀察
E.討論

3.多項選擇題群體培訓與開發(fā)的方法主要有（）

A.講授法
B.討論法
C.操作示范與案例研討法
D.角色扮演、管理游戲與視聽法
E.頭腦風暴法

4.多項選擇題按受訓對象的不同，培訓與開發(fā)的方法可分為（）

A.群體培訓開發(fā)
B.個體培訓開發(fā)
C.內(nèi)部培訓開發(fā)
D.在職培訓開發(fā)
E.外部培訓開發(fā)

5.多項選擇題下列開發(fā)活動屬于內(nèi)部培訓與開發(fā)的有（）

A.在崗培訓與開發(fā)
B.崗外培訓開發(fā)
C.專業(yè)職能培訓與開發(fā)
D.基礎(chǔ)培訓與開發(fā)
E.員工制度培訓與開發(fā)