A.工作性質(zhì)
B.工作強(qiáng)度
C.工作時(shí)間
D.勞動(dòng)合同期限
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A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.六個(gè)月
A.福利薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.基本薪酬
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
A.民主評(píng)議法與書面鑒定法
B.民主評(píng)議法與關(guān)鍵事件記錄法
C.評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法
D.評(píng)級(jí)量表法與書面鑒定法
根據(jù)一一對(duì)比法,表7-2中員工績(jī)效水平最高的是()。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
最新試題
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括()。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),常用的方法有()。
績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是()。
在績(jī)效考核中,貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是()。
薪酬對(duì)員工的功能主要有()。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是()。
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括()。