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單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核將員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合與統(tǒng)一起來，這必然對(duì)企業(yè)整體績(jī)效的提高發(fā)揮積極的作用。這體現(xiàn)了績(jī)效考核的（）。

A.激勵(lì)功能
B.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績(jī)效的功能

1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員（）人。

A.9
B.16
C.20
D.25

2.單項(xiàng)選擇題下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，（）是一種粗略的、簡(jiǎn)便易行的人力資源需求預(yù)測(cè)方法，主要適用于短期預(yù)測(cè)。

A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為員工提供的免費(fèi)工作午餐、免費(fèi)體檢、集體組織旅游等活動(dòng)，屬于（）。

A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬

4.單項(xiàng)選擇題員工流動(dòng)的基本理論中，強(qiáng)調(diào)將流出作為一個(gè)選擇過程，并對(duì)把工作滿足與流出的關(guān)系直接作為員工流出原因的論點(diǎn)提出質(zhì)疑的模型是（）。

A.庫(kù)克模型
B.普萊斯模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.馬奇和西蒙模型

5.單項(xiàng)選擇題（）的基本思路就是：找出企業(yè)過去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)的規(guī)律，以此推測(cè)未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。

A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法