單項選擇題（）的基本思路就是：找出企業(yè)過去在某兩個職務(wù)或崗位之間的人事變動的規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。

A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法


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2.單項選擇題（）直接決定人力資源規(guī)劃的效果和成敗。

A.信息收集
B.人力資源需求與供給預測
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃
D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價

3.單項選擇題某企業(yè)為員工發(fā)放獎金，這種薪酬屬于（）。

A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬

4.單項選擇題人力資源規(guī)劃必然要受到企業(yè)（）的制約和影響。

A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.整體計劃
C.經(jīng)營計劃
D.總目標

5.單項選擇題外部招聘中，企業(yè)最常見的招聘方式是（）。

A.校園招聘
B.中介機構(gòu)招聘
C.媒體廣告招聘
D.人才招聘會招聘

最新試題

薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。

題型：多項選擇題

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項選擇題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項選擇題

下列不屬于績效考核方法的是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。

題型：多項選擇題

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。

題型：單項選擇題

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）

題型：多項選擇題