單項選擇題某企業(yè)對其員工進(jìn)行績效考核時，以描述性文字記錄的員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為為依據(jù)，對考核對象的工作績效進(jìn)行評價。該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

A.行為錨定法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.書面鑒定法


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4.單項選擇題企業(yè)為員工提供的免費工作午餐、免費體檢、集體組織旅游等活動，屬于（）。

A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬

最新試題

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。

題型：單項選擇題

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項選擇題

下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

題型：單項選擇題

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）

題型：多項選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

題型：多項選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。

題型：單項選擇題

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項選擇題