A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級(jí)
B.為了建立薪酬等級(jí),首先需要將職位劃分成不同的等級(jí)
C.在建立薪酬等級(jí)時(shí),職位等級(jí)確定以后,接著就要確定各個(gè)等級(jí)的薪酬區(qū)間
D.職位等級(jí)劃分的數(shù)量取決于多種因素,但其基本的原則是能夠反映出職位的價(jià)值差異
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A.重點(diǎn)職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
A.行為錨定法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)級(jí)量表法
D.書(shū)面鑒定法
A.激勵(lì)功能
B.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績(jī)效的功能
A.9
B.16
C.20
D.25
最新試題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
下列績(jī)效考核活動(dòng)中,屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有()。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為,以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是()。
薪酬對(duì)員工的功能主要有()。
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括()
某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工,獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元,這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于()。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。