多項選擇題企業(yè)在進行薪酬制度設計時，應該遵循的原則主要有（）。

A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則


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1.多項選擇題員工招聘中常用的測試方法主要有（）。

A.心理測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.面試
E.申請人自薦

2.多項選擇題企業(yè)外部招聘的優(yōu)點有（）。

A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣
B.可能招聘到更優(yōu)秀的人才
C.為員工提供了晉升的機會和空間
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
E.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

3.多項選擇題在人力資源需求預測過程中，用德爾菲法預測要注意的問題有（）。

A.所提出的預測問題應盡可能復雜
B.為專家提供詳盡且完善的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息
C.保證所有專家能夠從同一角度去理解有關(guān)人力資源管理方面的術(shù)語和概念
D.問題的回答不要求太精確，但要說明原因
E.向高層管理人員和專家講明預測對企業(yè)及下屬單位的益處，以爭取他們對德爾菲法的支持

4.多項選擇題員工的非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。

A.法定假日
B.失業(yè)保險
C.工作本身
D.工作環(huán)境
E.企業(yè)文化

5.多項選擇題在做出懲戒員工的決策時，必須貫徹公平原則。公平原則的表現(xiàn)形式有（）。

A.外部公平
B.結(jié)果公平
C.程序公平
D.人際公平
E.內(nèi)部公平