單項選擇題能力測評不包括()。
A.智力測驗
B.特殊能力測評
C.學習能力測評
D.人格測評
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1.單項選擇題以下不適合用無領導小組討論法進行標準化評估的職位是()。
A.人力資源主管
B.技術研發(fā)人員
C.銷售部門經理
D.公關部門經理
2.單項選擇題面試考官應消除應聘者的緊張情緒,創(chuàng)造輕松、好的氛圍的面試實施階段是()。
A.關系建立階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
3.單項選擇題()主要適用于企業(yè)管理人員和工程技術人員的定員。
A.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
B.按崗位定員法
C.按勞動效率定員法
D.按比例定員法
4.單項選擇題人事測評小組的成員不包括()。
A.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
B.招聘崗位資深任職人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管
5.單項選擇題筆試的()就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。
A.難度
B.區(qū)分度
C.效度
D.信度
最新試題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
題型:多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
題型:問答題
員工個體素質,主要包括以下()。
題型:多項選擇題
關于勞動生產率與相關指標的關系表述正確的是()。
題型:多項選擇題
人力資源的新型配置方法有()。
題型:多項選擇題
關于企業(yè)生產率的測定指標,表述正確的是()。
題型:多項選擇題
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
題型:多項選擇題
勞動生產率指標可采用()。
題型:多項選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
題型:多項選擇題