單項(xiàng)選擇題品德的基本心理成分不包括下面哪項(xiàng)()

A.道德認(rèn)識
B.道德情感
C.道德行為
D.道德品質(zhì)


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2.單項(xiàng)選擇題人力資源或財(cái)務(wù)部門的崗位應(yīng)該安排()的人員。

A.穩(wěn)重型和膠滯型
B.穩(wěn)重型和活潑型
C.急躁型和活潑型
D.膠質(zhì)型和活潑型

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)都是圍繞()這一核心問題展開的。

A.人力資源配置
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)
D.人員績效管理

4.單項(xiàng)選擇題()特指企業(yè)員工在生理、心理等諸多方面的素養(yǎng)和特質(zhì)。

A.性格
B.個(gè)性
C.素質(zhì)
D.秉性

5.單項(xiàng)選擇題()是為了保證工藝性勞動(dòng)正常進(jìn)行而從事的勞動(dòng)活動(dòng)。

A.輔助性勞動(dòng)
B.技術(shù)性勞動(dòng)
C.管理性勞動(dòng)
D.補(bǔ)充性勞動(dòng)

最新試題

下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

[綜合分析題]某一公司總裁李先生,8個(gè)月前親手將負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理的林浩提拔到副總裁的位置。再過3年李先生就要退休了,他覺得那時(shí)候林浩就可以獨(dú)當(dāng)一面了,他對林感到很滿意。為了讓業(yè)內(nèi)人士盡快了解和熟悉林浩,李先生帶他到各種社交場合??墒?,人們對李先生顯示出很尊重,而對林浩似乎很冷淡,林常常覺得心里不平衡。他認(rèn)為自己干得比李總裁更加辛苦。如果他當(dāng)上總裁,就可以扭轉(zhuǎn)這種局面。因此,有一天從一次業(yè)內(nèi)聚會回來以后,林浩找到李先生,下面是他們的對話:林浩:"小時(shí)候,我很希望自己成為一名舵手,希望自己能夠早日實(shí)現(xiàn)夢想。"李先生:"請問你希望在什么時(shí)候?qū)崿F(xiàn)呢?"林浩:"現(xiàn)在。"李先生:"’現(xiàn)在’是什么概念?3年以后我就退休了。"林浩:"現(xiàn)在就是立刻,3個(gè)月以內(nèi),而不是3年。"李先生:"你如此迫切,讓我想想吧。"李先生不愿意失去一個(gè)自己精心培養(yǎng)多年的公司領(lǐng)導(dǎo),又因?yàn)楣鹃L期授權(quán)給林浩,現(xiàn)在收回也非常困難。李先生最后決定提前退休。一年后,公司經(jīng)營業(yè)績下滑,瀕臨破產(chǎn)。根據(jù)以上案例,請回答:(1)李先生在用人、識人上發(fā)生了什么失誤?(2)你從林浩的言行中可以看出他存在怎樣的問題?

題型:問答題

以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

簡述面試的常見問題。

題型:問答題

簡述面試的實(shí)施技巧。

題型:問答題

人力資源的新型配置方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題