單項選擇題筆試的形式中,()能夠檢測應聘者的認知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力。(2014年新增知識點)
A.選擇題、填空題
B.綜合分析題
C.案例分析題
D.撰寫論文
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1.單項選擇題崗位知識的測驗內(nèi)容不包括()。(2014年新增知識點)
A.外語考試
B.人際交往能力測驗
C.專業(yè)知識測驗
D.基礎知識測驗
2.單項選擇題當上級對招聘結(jié)果有定額要求時,面試考官對應聘者的評價標準就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()(2014年5月)
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
3.單項選擇題規(guī)范化閱卷的必要環(huán)節(jié)與程序是()(2014新增知識點)
A.制定詳細準確的評分標準與答案
B.根據(jù)考試的級別與類型采取多樣化的閱卷方式
C.對筆試試卷結(jié)果進行二次或三次審核
D.撰寫試卷分析包括
4.單項選擇題()不是員工素質(zhì)測評結(jié)果的分析方法。(2013年11月)
A.要素分析法
B.曲線分析法
C.綜合分析法
D.崗位分析法
5.單項選擇題美國教育學家布盧姆將教育認知目標由低到高分為多個層次,最低層次是()(2013年5月)
A.理解
B.應用
C.記憶
D.分析
最新試題
衡量體質(zhì)的主要指標有()。
題型:多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
為測評綜合分析能力,有考官設計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
題型:問答題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
題型:多項選擇題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
題型:問答題
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
題型:多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型:問答題
關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法正確的有()。
題型:多項選擇題