A.5個
B.8個
C.10個
D.15個
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.反映崗位工作諸因素上的差別
B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進行橫向歸類
C.以“事”為中心
D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：
①實施薪酬戰(zhàn)略；
②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；
③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進行再評價；
④評估薪酬的意義和目的
該流程正確的順序是（）。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
A.2組
B.5組
C.10組
D.20組
A.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)
C.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動
D.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高
A.標(biāo)準(zhǔn)值
B.固定值
C.浮動值
D.基本值
最新試題
薪酬的表現(xiàn)形式有（）。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。
寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外，更應(yīng)該注意（）。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。
崗位分類的缺陷包括（）。
薪酬對企業(yè)的功能包括（）。
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
薪酬制度總體設(shè)計的前期工作包括（）。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括（）（2012年11月二級真題）
薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。