A.崗位的縱向分級(jí)和橫向分類無關(guān)
B.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作
C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級(jí)
D.崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
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A.能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.基本工資
B.績效工資
C.股票期權(quán)
D.獎(jiǎng)金
A.5個(gè)
B.8個(gè)
C.10個(gè)
D.15個(gè)
A.反映崗位工作諸因素上的差別
B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對(duì)崗位進(jìn)行橫向歸類
C.以“事”為中心
D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
最新試題
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
崗位分類應(yīng)注意()。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說法正確的有()。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
崗位分類的缺陷是()。