A.甲在用人單位A公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，現(xiàn)A公司轉(zhuǎn)制提出續(xù)訂合同，甲同意，那么該合同應(yīng)當(dāng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.乙與B公司已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后欲與B公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，B公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.丁在C工廠已經(jīng)工作了6個(gè)月，工廠仍未與丁訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為丁與C廠已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.飛龍公司違法不與員工丙訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工資
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A.大地公司因經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個(gè)月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金
B.張三因空閑時(shí)間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司
C.張三同時(shí)與大豐公司簽訂了勞動(dòng)合同，大地公司認(rèn)為會(huì)對(duì)本單位的工作任務(wù)造成影響，遂督促?gòu)埲s緊解約大豐公司的合同，張三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金
D.張三進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒(méi)有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無(wú)須支付違約金
A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同
C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同
D.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同
A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作，張三為公司車(chē)間普通工人
B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門(mén)稱(chēng)解約后與李四無(wú)合同則也無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系了
C.丙公司與辦公司秘書(shū)王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金
D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕
A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得登記證書(shū)的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
A.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止
B.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止
C.只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止
D.只有王某提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止
最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。