A、30
B、50
C、70
D、80
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A、部門存檔
B、人力資源部存檔
C、總裁辦存檔
D、直接銷毀
A、主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告→聯(lián)系發(fā)證機(jī)關(guān)→辦理掛失和補(bǔ)辦
B、總裁辦報(bào)備→聯(lián)系發(fā)證機(jī)關(guān)→辦理掛失和補(bǔ)辦
C、主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告→聯(lián)系印章管理人員→辦理掛失和補(bǔ)辦
D、總裁辦報(bào)備→聯(lián)系印章管理人員→辦理掛失和補(bǔ)辦
A、1
B、2
C、3
D、4
A、公司行政章
B、財(cái)務(wù)專用章
C、合同專用章
D、個(gè)人私章
A、公司行政章
B、財(cái)務(wù)專用章
C、合同專用章
D、業(yè)務(wù)專用章
最新試題
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的改進(jìn)團(tuán)隊(duì)是整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃有效實(shí)施的關(guān)鍵。
改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)量與改進(jìn)項(xiàng)目的類型有關(guān),對(duì)企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年()個(gè)。
質(zhì)量規(guī)劃制定和實(shí)施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域,不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域,所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由()決定的。
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為:總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位,其戰(zhàn)略目標(biāo)展開的末端應(yīng)該是()
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
下列屬于一體化管理的是()
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐,也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略,除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外,還主要包括以下哪些戰(zhàn)略?()
差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對(duì)差異化和比較敏感的顧客。