單項選擇題如發(fā)現(xiàn)部門主管未考勤，除按曠工處理外，還將給予處罰（）元。
A、30
B、50
C、60
D、70
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1.單項選擇題員工因外出不能打卡，須在前一天征的部門負責人同意，第二天由其部門負責人在卡上簽字注明，員工本人應在（）工作日內(nèi)向人事辦理核準手續(xù)
A、1
B、2
C、3
D、4
2.單項選擇題各用人單位未按集團公司要求進行勞動合同安全管理檢查上報相關資料，或不配合集團公司現(xiàn)場檢查人員工作的，情況一般的對責任人以（）元罰款，情節(jié)嚴重的對責任人處以（）元罰款
A、100，300
B、200，500
C、200，1000
D、300，1000
3.單項選擇題集團人力資源中心每（）對各用人單位勞動合同進行抽查，抽查不合格的單位通報批評，限期整改
A、3個月
B、半年
C、一年
D、一年半
4.單項選擇題各用人單位（）級別以上干部的勞動合同原則上由集團公司人力資源中心統(tǒng)一保管。
A、一般管理崗位
B、一般業(yè)務崗位
C、主任助理
D、一般財務崗位
5.單項選擇題跟員工簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，如要單方面解除勞動合同，應提前（）天以書面形式通知公司
A、1
B、2
C、3
D、4
最新試題
戰(zhàn)略實施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實施的過程，主要方法包括哪些？（）
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略績效預測應當進行哪些比較？（）
題型：多項選擇題
差異化戰(zhàn)略所瞄準的是對產(chǎn)品和服務性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
題型：判斷題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施的基礎是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。
題型：判斷題
戰(zhàn)略管理是對確定戰(zhàn)略和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標過程的管理，對企業(yè)有哪些作用？（）
題型：多項選擇題
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
題型：判斷題
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設。
題型：判斷題
質(zhì)量規(guī)劃制定和實施需要確定企業(yè)的關鍵領域，不同的企業(yè)有不同的關鍵領域，所以質(zhì)量規(guī)劃所需關注的關鍵領域是由（）決定的。
題型：單項選擇題
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要歸咎于領導。
題型：判斷題
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場定位等，避免與其發(fā)生直接競爭。
題型：判斷題