A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
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A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸,多問“為什么”
C.由表及里、由細(xì)到粗地挖掘
D.沒有刺激性的問題
A.50%
B.60%
C.70%
D.75%
A.將已接受面談的應(yīng)試者與未接受者在一起
B.應(yīng)試者向誰報(bào)到
C.應(yīng)試者需要帶的證件,附加資料
D.重申應(yīng)聘者的崗位名稱
A.注意應(yīng)聘者表達(dá)的細(xì)節(jié)是否清楚
B.善于總結(jié)應(yīng)聘者說話的內(nèi)容
C.可以用重復(fù)應(yīng)聘者關(guān)鍵詞的方式進(jìn)行追問
D.善于傾聽?wèi)?yīng)聘者的弦外之音
最新試題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間,應(yīng)占工作量的()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上,用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法()。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評估時(shí)可以將知識(shí)簡化為學(xué)歷。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
排序法的特點(diǎn)不包括()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。