單項選擇題下列關于利潤考核指標的說法,不正確的是:()
A.利潤并不是在所有情況下都能用來衡量企業(yè)
B.利潤是企業(yè)績效考核的唯一指標
C.利潤是衡量企業(yè)優(yōu)劣的核心
D.利潤是企業(yè)經(jīng)營的目標
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3.單項選擇題智力應變式問題不是“腦筋急轉(zhuǎn)彎”,問題背后要體現(xiàn):()
A.應聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人員的素質(zhì)
D.面試官問題的邏輯性
4.單項選擇題下面選項中,不適用壓迫式問題的情況是:()
A.測試應聘者的心理素質(zhì)
B.打擊應聘者的囂張氣勢
C.面試官在面試過程中比較強勢
D.用于測試應聘者是否在測謊
5.單項選擇題面試時,招聘者提壓迫式問題的目的在于:()
A.測試應聘者的表達能力
B.判斷應聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力
C.達到控制場面的目的
D.了解應試者求職的真實動因
最新試題
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務人,應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
題型:單項選擇題