判斷題當(dāng)職位有變動的時候,有必要進行工作分析。
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1.單項選擇題以下屬于工作壓力的是()。
A.高工資
B.經(jīng)常性出差
C.工作標(biāo)準(zhǔn)化
D.管理不規(guī)范
2.單項選擇題薪酬設(shè)計中,需要考慮給予補償性工資的因素是()。
A.工作標(biāo)識
B.工作壓力與工作環(huán)境
C.工作能力
D.工作關(guān)系
3.單項選擇題在以績效考核為導(dǎo)向的工作分析中,必須包含的關(guān)鍵內(nèi)容是()。
A.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.工作關(guān)系
C.工作能力
D.工作標(biāo)識
4.單項選擇題以下屬于工作工作分析中所指的工作權(quán)限的是()。
A.參與權(quán)
B.知情權(quán)
C.決定權(quán)
D.建議權(quán)
5.單項選擇題哪一個不是工作職責(zé)的基本特征?()
A.完備性
B.穩(wěn)定性
C.可操作性
D.系統(tǒng)性
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型:判斷題