單項選擇題以下屬于工作壓力的是()。
A.高工資
B.經(jīng)常性出差
C.工作標準化
D.管理不規(guī)范
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1.單項選擇題薪酬設計中,需要考慮給予補償性工資的因素是()。
A.工作標識
B.工作壓力與工作環(huán)境
C.工作能力
D.工作關系
2.單項選擇題在以績效考核為導向的工作分析中,必須包含的關鍵內(nèi)容是()。
A.業(yè)績標準
B.工作關系
C.工作能力
D.工作標識
3.單項選擇題以下屬于工作工作分析中所指的工作權限的是()。
A.參與權
B.知情權
C.決定權
D.建議權
4.單項選擇題哪一個不是工作職責的基本特征?()
A.完備性
B.穩(wěn)定性
C.可操作性
D.系統(tǒng)性
5.單項選擇題可以指揮某崗位的崗位是()。
A.間接上級
B.直接上級
C.特殊崗位
D.法定崗位
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題