A.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.工作關(guān)系
C.工作能力
D.工作標(biāo)識(shí)
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A.參與權(quán)
B.知情權(quán)
C.決定權(quán)
D.建議權(quán)
A.完備性
B.穩(wěn)定性
C.可操作性
D.系統(tǒng)性
A.間接上級(jí)
B.直接上級(jí)
C.特殊崗位
D.法定崗位
A.明確工作分析的目的
B.明確信息分析方法
C.成立工作分析小組
D.明確工作分析對象
A.列出信息清單
B.撰寫分析報(bào)告
C.確定信息來源
D.明確收集方法
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對自己的工作反饋。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。