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A.組織結(jié)構(gòu)缺陷
B.盲目
C.舍本逐末
D.缺乏合作
A.政令統(tǒng)一,不會(huì)政出多門(mén)
B.能集中人力、物力,實(shí)現(xiàn)管理效能
C.指揮統(tǒng)一,命令易于貫徹執(zhí)行
D.調(diào)動(dòng)員工的積極性
A.正式溝通
B.角色互換
C.安撫
D.妥協(xié)
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.工作環(huán)境
D.文化環(huán)境
最新試題
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。
艾爾弗雷德·錢(qián)德勒在()一書(shū)中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書(shū)中指出,無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量,決策可以分為()。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。
()是行政組織績(jī)效管理的基本要求,它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。