單項選擇題工會的分類一般可以分為職業(yè)工會、行業(yè)工會和（）。

A.技術(shù)工會
B.白領(lǐng)工會
C.一般工會
D.普通技工工會


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1.單項選擇題集體談判的準備階段主要包括談判目標與策略、組織機構(gòu)與人員分工和（）。

A.談判場地的準備
B.時間的確定
C.談判前的交涉
D.談判內(nèi)容的準備

2.單項選擇題按談判的內(nèi)容將集體談判分為實質(zhì)規(guī)則、程序性規(guī)則和（）。

A.系統(tǒng)性規(guī)則
B.數(shù)字性規(guī)則
C.工作安排
D.工作進展

3.單項選擇題（）成立了中華全國總工會。

A.1925年
B.1926年
C.1927年
D.1928年

4.單項選擇題（）是指勞動者在就業(yè)的同時接受的各種與就業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)。

A.崗前培訓(xùn)
B.工作輪換
C.在職培訓(xùn)
D.特殊培訓(xùn)

5.單項選擇題正規(guī)教育一般分為兩種，一是傳統(tǒng)的學(xué)校教育，另一種是（）。

A.輔助性教育
B.專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育體系
C.特殊性教育
D.科普性教育

最新試題

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

題型：多項選擇題

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

題型：單項選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

題型：多項選擇題

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

題型：多項選擇題

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

題型：單項選擇題

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

題型：單項選擇題

個別工資分析的依據(jù)是（）。

題型：單項選擇題

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

題型：多項選擇題

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

題型：單項選擇題

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

題型：單項選擇題