A.幾十年生產(chǎn)同一成功產(chǎn)品的巧克力工廠
B.正在搜索新的減肥方法的制藥公司
C.正在尋求新的市場份額的手機(jī)公司
D.擔(dān)憂手機(jī)會接管其業(yè)務(wù)的相機(jī)公司
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A.在建設(shè)前認(rèn)真研究計劃
B.為了避免可能的對夸張的反對,在計劃完成之前保持建筑進(jìn)程在控制中
C.在建設(shè)前簡單的研究計劃
D.保持計劃與建筑進(jìn)程同步,以防計劃的不斷更新
A.創(chuàng)新比質(zhì)量更重要的公司價值觀
B.創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險和高標(biāo)準(zhǔn)的公司價值觀
C.質(zhì)量比創(chuàng)新更重要的公司價值觀
D.保守、規(guī)避風(fēng)險和高標(biāo)準(zhǔn)的公司價值
A.通過獎勵主動承擔(dān)風(fēng)險的行動
B.通過鼓勵主動承擔(dān)風(fēng)險的行動
C.通過獎勵主動承擔(dān)風(fēng)險的書面政策和規(guī)范
D.通過鼓勵主動承擔(dān)風(fēng)險的書面政策和規(guī)范
A.弱企業(yè)文化的組織,與強(qiáng)企業(yè)文化的組織相比,需要更少的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務(wù)經(jīng)營
B.強(qiáng)企業(yè)文化的組織,與弱企業(yè)文化的組織相比,需要更多的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務(wù)經(jīng)營
C.強(qiáng)企業(yè)文化的組織,與弱企業(yè)文化的組織相比,需要更少的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務(wù)經(jīng)營
D.弱企業(yè)文化的組織和強(qiáng)企業(yè)文化的組織需要同樣的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務(wù)經(jīng)營
A.弱組織文化賦予管理者自己做出決策的自由
B.強(qiáng)組織文化賦予管理者依據(jù)組織的價值觀自己做出決策的自由
C.強(qiáng)組織文化幫助指導(dǎo)管理者的計劃
D.弱組織文化幫助指導(dǎo)管理者的計劃
最新試題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面不屬于管理道德類型的是()