A、組織層級的高低
B、主管和下屬的工作能力
C、工作條件
D、組織所處環(huán)境的穩(wěn)定程度
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A、人際關系變得更加復雜
B、主管人員同下屬溝通協(xié)調(diào)困難
C、對下屬的監(jiān)督考核難度加大
D、減少對下屬的授權(quán)
A、部門間應交流的信息內(nèi)容及信息流向
B、權(quán)力指向和上下級關系
C、匯報關系
D、各部門的工作領域
A、麥格雷戈的Y理論
B、霍桑試驗的結(jié)論
C、盧因的“團體力學理論”
D、馬斯洛的“需求層次理論
A、事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B、矩陣式結(jié)構(gòu)
C、虛擬組織
D、網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)
A、直線職權(quán)
B、職能職權(quán)
C、參謀職權(quán)
D、其他
最新試題
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
綜合心理學家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
在家庭人際關系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
在領導作風理論中，（）領導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領導方式。
在LPC量表中，關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是（）
在領導決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎性工作。
組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）
在領導方格圖中，領導者折中地在關心人和關心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領導行為類型是（）
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）