A.對(duì)于具體的個(gè)人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的影響
B.越是低層次的需求，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越小
C.高級(jí)需要是從內(nèi)部使人得到滿足，而低級(jí)需要?jiǎng)t主要是從外部使人得到滿足
D.層次越高的需求，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
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目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。