A、枯竭型(非持續(xù))管理
B、目標(biāo)管理
C、全面質(zhì)量管理
D、重組管理
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A、學(xué)習(xí)型
B、國際型
C、傳統(tǒng)型
D、道德型
A、多元化的勞動(dòng)力
B、傳統(tǒng)型組織
C、學(xué)習(xí)型組織
D、首席執(zhí)行官
A、創(chuàng)業(yè)精神
B、電子企業(yè)
C、企業(yè)對企業(yè)
D、電腦網(wǎng)絡(luò)
A、教育
B、對家族企業(yè)的強(qiáng)調(diào)
C、風(fēng)險(xiǎn)
D、增長
A、管理同化作用對勞動(dòng)力沒有影響
B、管理層逐漸認(rèn)識到多元化正在減弱
C、對差異的識別和接受
D、對法律壁壘的依賴
最新試題
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()