單項選擇題有關勞動仲裁時效中止,錯誤的表述是()。
A.當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁
B.中止事由消除后,仲裁時效期間重新計算
C.申請仲裁期間暫時停止
D.阻礙事由被排除后,仲裁時效期間繼續(xù)計算
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1.單項選擇題我國的最低工資標準是由()批準。
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B.勞動社會保障部
C.各地人大
D.各地人大常委會
2.單項選擇題企業(yè)內的協(xié)商代表參加集體協(xié)商,應該視為()。
A.加班
B.提供了正常勞動
C.因公請假
D.事假
3.單項選擇題當規(guī)章制度與勞動合同的內容有沖突時,法院采用的判案標準是()。
A.規(guī)章制度優(yōu)先
B.勞動合同優(yōu)先
C.依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定
D.法理依據(jù)
4.單項選擇題參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應通過()方式產(chǎn)生。
A.勞動行政部門指定
B.基層黨組織委派
C.上級工會委派
D.本單位工會選派或職工民主推舉
5.單項選擇題企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過()過程。
A.上級工會批準
B.企業(yè)黨委討論
C.集體協(xié)商
D.勞動部門討論
最新試題
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
題型:多項選擇題
下列情況中應認定為工傷的有()。
題型:多項選擇題
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型:多項選擇題
關于勞動關系的特征,正確的說法有()。
題型:多項選擇題
簡述應當視同為工傷的情形。
題型:問答題
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調解的組織有()。
題型:多項選擇題
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
題型:多項選擇題
為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時,應該注意避免的錯誤包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
題型:多項選擇題
所有用人單位應當為()的員工繳納養(yǎng)老保險費。
題型:多項選擇題