A.激勵不公平； B.激勵手段單一； C.忽視個體差異；
是組織為了激勵組織成員而采取的一系列方針政策、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文化理念以及相應(yīng)的組織機構(gòu)、激勵措施的總和。
A.從成員個體發(fā)展的角度看，主要是缺乏必要的鍛煉機會； B.從合作組織發(fā)展的角度看，主要是工作環(huán)境機制的松散。
A.缺乏靈活性； B.缺乏主動性； C.缺乏對困境的堅韌反應(yīng)。
A.合作組織內(nèi)部的責(zé)任模糊； B.合作成員的自我認(rèn)知錯位； C.組織成員缺乏交流溝通。
最新試題
在團隊管理的實踐中，要有效發(fā)揮團隊激勵的作用，應(yīng)注意什么？
簡述激勵機制不健全的原因？
何為團隊生命周期？
簡述自我管理機制不健全的主要表現(xiàn)？
簡述準(zhǔn)確定位角色的方法？
簡述人際交往心理障礙有哪些？
簡述非傳統(tǒng)安全威脅具有哪些特點？
簡述溝通障礙的原因分析？
簡述如何塑造團隊精神？
簡述激勵機制不健全的具體表現(xiàn)？