單項選擇題以下不是沖突的引發(fā)者的是：（）

A.不明確的授權(quán)
B.稀有資源的竟?fàn)?br /> C.地位的差異
D.超目標(biāo)


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1.單項選擇題由于組織文化的存在，組織變革的進(jìn)程會受到阻礙，下面哪一項不是改變強(qiáng)大的組織文化的有效步驟？（）

A.開展全面的文化―審計‖，確定組織文化的現(xiàn)存的范圍。
B.向現(xiàn)任的執(zhí)行官們保證其職位和前景的安全。
C.讓大家都意識到組織正面臨嚴(yán)重的危機(jī)。
D.修計選拔和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)造不同的企業(yè)價值觀。

2.單項選擇題高成就需要的員工通常不會（）

A.在觀察到高風(fēng)險時努力做到最好
B.尋求他們能負(fù)責(zé)解決問題的機(jī)會。
C.作為銷售人員能夠有效的工作。
D.喜歡頻繁的明確的反饋

3.單項選擇題下面哪種做法會削弱訓(xùn)導(dǎo)員工的有效性？（）

A.明確的指出違規(guī)行為。
B.延遲開始訓(xùn)導(dǎo)程序。
C.允許員工為自己辯解
D.重點(diǎn)討論違規(guī)行為而不是違規(guī)者本人

4.單項選擇題對內(nèi)審人員進(jìn)行輪換，從而對既定被審計單位的連續(xù)審計指派不同的審計人員，該種做法的基本原理是：（）

A.防止內(nèi)審人員變得懶散，以免引起內(nèi)審部門的過多人員變動。
B.通過使內(nèi)審人員全面了解組織活動，迅速提高其專業(yè)水平。
C.因?yàn)閮?nèi)審人員知道其接任者了解其工作質(zhì)量，從而工作更加勤奮。
D.審查是否達(dá)到審計目的。