填空題
美國學者J.ThomAsCAnnon提出了組織發(fā)展五階段的理論,即_______、______、______、______、______。
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業(yè)務流程重組的本質是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式,即分工制。
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崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
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采用關鍵事件法進行工作分析,其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調查方法。
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工作評價的勞動責任因素包括哪些()
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工作分析前獲得相關人員的支持很重要,尤其是獲得高管的支持最為重要。
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個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
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職位評價常見的一些問題有()
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工作規(guī)范確定的方法通常有()
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職位通道設計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢,提前看到各職位的未來,對職業(yè)前途作出明確的選擇。
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在工作分析時,由于選用的信息收集工具效度較低,從而導致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內部因素導致的工作分析風險。
題型:判斷題